“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”平等適用于男女員工。該福利大幅優于國家法定的基礎育兒假。在政策更加優厚的地區，則優先適用當地政策法規。（育兒假一般包括產假，陪產假等形式）
沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官漢肯·塞繆爾森表示：“我們希望通過營造父母共擔撫育責任的文化，彌合性別差距，幫助我們的員工更好地平衡家庭與生活，從而為他們贏得更好的職業發展。這項長達24周的育兒假政策不僅是我們企業價值觀的最好體現，也是我們進一步深化人文可持續發展戰略的重要舉措。”
目前，仍有很多國家尚未提供帶薪育兒假的福利，或限定了帶薪育兒假的適用范圍。相較之下，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策則涵蓋了所有法律認可的父母，包括通過分娩、收養、代孕或其他合法方式獲得監護權的父母。
沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager表示：“‘全球帶薪育兒假’政策是沃爾沃汽車企業文化和價值觀的重要體現。我們希望引領整個行業做出改變，從而樹立全球人文關懷新標桿。通過為所有員工提供帶薪育兒假，營造更加平等且多樣化的工作環境，也有助于提升工作及業務水平，助推企業創新發展。”
沃爾沃汽車在研究帶薪育兒假的試行政策時發現，員工歡迎這種具有包容性且靈活性較高的政策，但在該政策實行的過程中，部分新生兒父母由于擔心影響所在團隊的工作，或出于自身長期職業發展考慮而放棄或少休育兒假；而男性投身工作多于家庭的傳統印象，也不利于育兒假的實行。這項研究也得到很多重要發現，可以鼓勵更多員工申請休育兒假，讓育兒假對父母雙方都成為新常態。
為鼓勵更多員工申請休育兒假，沃爾沃汽車將加強對這項政策的宣傳和解讀。例如，將24周帶薪育兒假作為全體員工的默認預選項，旨在營造一種“默認效應”，同時在溝通中避免因使用模糊描述而可能產生的消極影響。此外，為了進一步彰顯對社會的人文關懷和踐行人文可持續發展戰略的決心，沃爾沃汽車還將持續公布政策實施效果，以供更多的企業借鑒。
作為一項全球性政策，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”設定了沃爾沃汽車員工享受育兒假的最低標準。該政策視當地法規不同相應調整和變化。
